Psychologische Organisationsberatung

Als psychologische Organisationsberatung verbinden wir unsere (wirtschafts-) psychologische Expertise mit unserem betriebswirtschaftlichen Know-how und vereinen so verschiedene Disziplinen, um für unsere Kunden die optimalen Ergebnisse zu erzielen. Mit mittlerweile zehnjähriger Erfahrung in der Begleitung, Entwicklung und Beratung von Organisationen, Führungskräften und Mitarbeitern sind wir Experten auf unserem Gebiet. Organisationen und Menschen sind permanent neuen Anforderungen und vielfältigen Veränderungen ausgesetzt. Insbesondere mit der steigenden Umweltdynamik, dem demographischen Wandel und der zunehmenden Komplexität gilt für Organisationen und Unternehmen gleichermaßen, sich ständig weiterzuentwickeln und sich neuen Herausforderungen zu stellen. Wir helfen unseren Kunden mit unseren Leistungen diese Herausforderungen und neuen Anforderungen zu meistern, um so auch langfristig als Unternehmen erfolgreich am Markt zu agieren. Mit unserer Expertise unterstützen wir Unternehmen, Einrichtungen, Institutionen, Teams und Einzelpersonen in den Themenfeldern:

  • Personalentwicklung,
  • Führungskräfteentwicklung,
  • Organisationsentwicklung,
  • Gesundheit & Prävention sowie
  • Coaching.

Von der Analyse, über die Konzeptentwicklung und die Durchführung bis zur Evaluation betreuen wir unsere Kunden in Projekten, Trainings, Coachings und Beratungsprozessen. Hierbei entwickeln wir aus den Kundenanforderungen, aktuellen wissenschaftlichen Erkenntnissen und unserer Expertise maßgeschneiderte Lösungen. Gern informieren wir Sie über Handlungsmöglichkeiten in den für Ihre Organisation/ Person bedeutsamen Themenfeldern. 


Beratungsansatz

Die Menschen sind nicht nur der Dreh- und Angelpunkt, sondern auch der essentielle Erfolgsfaktor einer jeden Organisation, daher setzen unsere Lösungen an dieser Stelle an. So einzigartig jeder Mensch ist, so individuell ist jedes Projekt. Wir arbeiten daher nicht mit Standardlösungen, sondern entwickeln auf Basis der Kundenanforderungen, aktuellen wissenschaftlichen Erkenntnissen und unserer Expertise passende Maßnahmen und Lösungen. Hierbei arbeiten wir stets transparent und ergebnisorientiert. Wir stellen zu jeder Zeit höchste Ansprüche an uns und unsere Dienstleistungen. Um eine qualitativ hochwertige Beratung zu gewährleisten, kombinieren wir unsere praktische Erfahrung mit neuen wissenschaftlichen Erkenntnissen und passen immer wieder unser Vorgehen und unsere Methodik an die neuen Anforderungen an. Innerhalb eines Beratungsprozesses betrachten wir die einzelnen Aspekte individuell, jedoch nicht voneinander abgetrennt, sondern immer im Gesamtbild. So sehen wir Organisationen als sozialen Zusammenschluss, in dem die Personen durch ein gemeinsames Ziel verbunden sind. Je besser Rahmenbedingungen, Strukturen und Personen in Einklang stehen und sich ergänzen, desto effizienter können diese Ziele erreicht werden.


Wissenschaftlicher Hintergrund

Als psychologische Organisationsberatung legen wir Wert darauf, sowohl den wirtschaftlichen Nutzen für die jeweilige Organisation/Person als auch wissenschaftliche Standards zu berücksichtigen.

 

Qualitativ hochwertige Beratung setzt für uns voraus, dass wir unseren eigenen Wissensstand und unsere Kompetenzen ständig erweitern und auf aktuellem Stand halten. Mit diesem Ansatz stellen wir sicher, dass wir unseren Kunden passende Lösungen - dem aktuellen Erkenntnisstand entsprechend - anbieten können.

 

Eine differenzierte und kritische Auseinandersetzung mit Konzepten, Verfahren und Techniken ist für uns ein Qualitätskriterium und sichert den Nutzen für unsere Kunden. Dieser Gedanke bestimmt unser Handeln und bildet den Kern einer langfristigen und erfolgreichen Beratung.


Evaluation

Wir setzen uns kritisch mit unserer Dienstleistung auseinander. Das bedeutet, dass wir den Nutzen der von uns durchgeführten Maßnahmen evaluieren, um auf diesem Weg den wirtschaftlichen Nutzen für unsere Kunden zu bestimmen. Wir leiten relevante Erfolgsfaktoren ab, überprüfen diese und ermitteln auf diesem Weg die Effektivität.

 

Während der Maßnahmenumsetzung ermöglicht dies die nötige Feinabstimmung bei der Durchführung. Damit erreichen wir eine präzisere Anpassung an die jeweiligen Gegebenheiten. Gleichzeitig werden die entscheidenden Erfolgsfaktoren einer Maßnahme identifiziert und die Wirksamkeit einer Maßnahme wird noch gesteigert.

 

Für die Sicherung eines kontinuierlichen Entwicklungsprozesses ist auch eine kontinuierliche Evaluation ein unverzichtbarer Baustein. Hierdurch wird eine zeitnahe Abstimmung auf sich verändernde Rahmenbedingungen ermöglicht sowie der langfristige Erfolg einer Maßnahme sichergestellt und nachgewiesen.


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